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SUMMARY:Toma de decisiones. Optimizando tiempo y vida.
DESCRIPTION:Espacio de Igualdad Ana Orantes. \nSi el tiempo es sinónimo de vida\, la organización de nuestros tiempos es sinónimo de calidad de vida. ¿Cómo priorizas tus tiempos? ¿Agendas en primer lugar los destinado a tu autocuidado o no te queda espacio? \nPosibilidad de actividad presencial. \nMás información en este enlace
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SUMMARY:Día Internacional de la Igualdad Salarial-Claves para entender nuestra remuneración y nuestra nómina
DESCRIPTION:Espacio de Igualdad María Maeztu \nEn este monográfico descubriremos las claves imprescindibles sobre tus derechos laborales relacionados con tu remuneración. Nos surgen muchas dudas que a veces no nos atrevemos a preguntar en la empresa que nos va a contratar\, así que este el momento: ¿Cuánto debería cobrar? ¿Cómo puedo saber la remuneración de mi sector profesional? ¿Qué son los convenios colectivos y qué importancia tienen? ¿Cómo se fija mi salario? ¿Salario base y pluses? ¿Pagas prorrateadas? ¿Bruto o neto? ¿Cómo leer una nómina? ¿Qué conceptos salariales tiene una nómina? ¿Qué descuentos se hacen? ¿Qué es eso del finiquito? \nActividad presencial. \nPara más información en este enlace
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SUMMARY:18S: Día Internacional de la Igualdad Salarial.
DESCRIPTION:Espacio de Igualdad Lucia Sanchez Saornil \nEl día 18 de septiembre\, representa los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. Esta lucha se basa en el compromiso de las Naciones Unidas con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminación\, incluida la discriminación contra las mujeres y las niñas. Por eso\, en este taller\, visibilizaremos la existencia de la desigualdad salarial y las consecuencias que tienen para las mujeres. \nActividad presencial. \nMás información en este enlace
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SUMMARY:Taller: "Corresponsabilidad en el hogar y en el trabajo”
DESCRIPTION:La corresponsabilidad entre las mujeres y los hombres\, es importante no solo en el ámbito del hogar o lo relacional. Promover desde el ámbito laboral una cultura de la corresponsabilidad reduce el impacto sobre la salud que las desigualdades de género tienen sobre las mujeres y contribuye a la igualdad de oportunidades. En esta charla\, reflexionaremos desde nuestra práctica profesional para incorporar claves en equipo que mejoren la corresponsabilidad en nuestra intervención. \nActividad online\, a través de la plataforma ZOOM. \nMás  información en este enlace
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SUMMARY:No es ayuda\, es corresponsabilidad. (*) Día Internacional de la Igualdad Salarial
DESCRIPTION:Espacio de Igualdad Emilia Pardo Bazán \nLa Organización de las Naciones Unidas proclamó el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial\, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar salarios por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres. El origen de la brecha salarial proviene de la desigualdad en materia de educación y oportunidades\, que han recibido hombres y mujeres. En este día\, hablaremos sobre todos estos conceptos; sobre corresponsabilidad\, buenas prácticas y cómo reclamar el fin de las desigualdades salariales en tu empresa. \nActividad online\, a través de la plataforma Zoom. \nInscripción previa. \nMás información en este enlace
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SUMMARY:Conmemoración del Día Internacional de la Igualdad Salarial “Reflexiones ante la brecha salarial”.
DESCRIPTION:A día de hoy\, las mujeres seguimos encontrando desigualdades y discriminaciones en el mercado laboral. En esta sesión haremos visibles una de esas barreras que tenemos las mujeres en el acceso y mantenimiento del empleo\, la brecha salarial. Reflexionaremos sobre las consecuencias de esta desigualdad sobre la salud emocional y social de las mujeres. En todas las regiones\, a las mujeres se les paga menos que a los hombres\, con una brecha salarial de género estimada en un 23% a nivel mundial. \nActividad presencial. \nMás información en este enlace
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SUMMARY:Jornada Servicio Madrid Corresponsable “Proceso de puesta en marcha e implantación del Plan de Igualdad. Casos de empresas”
DESCRIPTION:El ámbito empresarial es clave para el impulso de una igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres y la manera de articular ese impulso en este ámbito es a través del diseño\, elaboración e implantación de planes de igualdad. \nLos planes de igualdad diseñados en el seno de las organizaciones conllevan un proceso previo de diagnóstico de la empresa en materia de igualdad y de negociación de medidas a incluir en el propio plan en base a este diagnóstico\, y\, posteriormente a la elaboración del plan de igualdad\, la implantación\, seguimiento y evaluación de esas medidas. \nA través de esta jornada\, veremos ejemplos prácticos de los procesos de puesta en marcha e implantación de planes de igualdad de la mano de tres entidades ponentes. \nMás información siguiendo este enlace
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SUMMARY:Taller Servicio Madrid Corresponsable "Protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo y salud laboral"
DESCRIPTION:Imparte: Ana García Oliver. Técnica Secretaría Salud Laboral de CCOO de Madrid \nenlace de inscripción: https://forms.gle/bknjRYiNsMFvvZkc7 \nAnte cualquier duda contacta con: proyectoseuropeos@usmr.ccoo.es o mujeres@usmr.ccoo.es
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SUMMARY:Proyecto Cuidadanas “Cuidar sin descuidarse”
DESCRIPTION:Espacio de Igualdad María Telo \nDesde Fundación Mujeres nos traen esta actividad dirigida especialmente a mujeres cuidadoras\, ex-cuidadoras y potenciales cuidadoras y su entorno. El objetivo es concienciar a las personas asistentes sobre el valor social de los cuidados\, sus consecuencias sobre la salud de las mujeres cuidadoras de algún familiar en situación de dependencia\, y la necesidad de una corresponsabilidad familiar y social para una mejora del bienestar y de la calidad de vida de todas las personas. \nMás información en este enlace
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