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SUMMARY:JORNADA PRESENCIAL: ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL
DESCRIPTION:La jornada que se celebrará dentro del Proyecto  PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD\, LA CONCILIACIÓN Y LA CORRESPONSABILIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL DE LA CIUDAD DE MADRID\, proyecto liderado y financiado por el Ayuntamiento de Madrid en el que participa Comisiones Obreras de Madrid. \nFECHA: Miércoles\, 4 de diciembre de 2024. \nHORARIO: 10:00 h – 13:00h \nLUGAR: SALA 13 ROSAS. C/ LOPE DE VEGA\, 38 (2ª PLANTA) \nPONENTES: Lidia Fernández Montes  Secretaria de las Mujeres CCOO de Madrid \n                      Begoña Marugán Pinto    Secretaría de Mujeres\, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO \nEl formulario de inscripción es: https://forms.gle/43V7HBM6u7MFFL9r8 \nIMPORTANTE: Escribir de forma correcta la dirección de email y no duplicar las inscripciones.
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SUMMARY:Webinario Madrid Corresponsable: Evaluación del plan de igualdad. Buenas prácticas empresariales
DESCRIPTION:El próximo 11 de diciembre de 10:00 a 11:30 horas la Dirección General de Igualdad y Contra la Violencia de Género del Ayuntamiento de Madrid\, a través del Servicio Madrid Corresponsable\, invita al tejido empresarial madrileño al webinario “Evaluación del plan de igualdad. Buenas prácticas empresariales” \nDesarrollar Planes de Igualdad efectivos está relacionado con el planteamiento de medidas reales y objetivos alcanzables. En esta sesión examinaremos los errores más comunes y daremos pautas para un seguimiento eficiente de los planes de igualdad y las medidas puestas en marcha dentro de los entornos laborales. \nPuedes inscribirte al webinario pulsando aquí (hasta el 10 de diciembre a las 10:00 horas). Cuando finalice el plazo de inscripción\, recibirás el enlace a la sala Zoom para participar en el webinario.
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SUMMARY:TALLER SERVICIO MADRID CORRESPONSABLE: Estrategias de igualdad aplicadas a la selección de personas y al liderazgo.
DESCRIPTION:Lugar: Evento Online \nÁrea: Desarrollo Empresarial \nPrograma \n\n\n\nConceptos clave y marco legal.\nPerspectiva de género en el proceso de incorporación de personal.\nSesgos inconscientes de género en la selección.\nNuevo liderazgo.\nBeneficios de la diversidad de género en los equipos directivos.\nBarreras al liderazgo femenino.\nMedidas a poner en marcha para incorporar la perspectiva de género al liderazgo empresarial.\n\n\nEl formulario de inscripción es: Aquí
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