El estudio “Family-Friendly Policies and Fertility: What Firms Have to Do with It?” (2025), publicado por el Banco de España, analiza el impacto de las políticas de conciliación en la fecundidad y en la participación laboral de las mujeres, poniendo el foco en el papel clave de las empresas.
Los principales hallazgos de este estudio son:
- Las políticas que mejoran la seguridad laboral (como contratos más largos o reducción de jornada) pueden aumentar la fecundidad, pero también reducir la contratación y promoción de mujeres, afectando a sus ingresos a lo largo de la vida.
- Las medidas que favorecen la movilidad laboral incrementan el empleo y los salarios femeninos, pero desincentivan la maternidad.
- Entre las políticas analizadas, las subvenciones a la promoción laboral destacan como las más eficaces, ya que permiten mejorar tanto la fecundidad como la participación laboral femenina.
El estudio demuestra que las decisiones empresariales sobre contratación, promoción y despido influyen directamente en los incentivos de las mujeres para tener descendencia y en su trayectoria profesional. Diseñar políticas que consideren esta interacción es clave para avanzar en igualdad y bienestar.
