El Instituto de las Mujeres ha presentado la Guía para la igualdad en el liderazgo empresarial: hacia la igualdad en la toma de decisiones, un documento que busca servir de herramienta práctica para que las compañías españolas logren una representación equilibrada entre mujeres y hombres en los puestos de dirección y en los consejos de administración.
La publicación recuerda que la igualdad de género no solo es un derecho fundamental, sino también un factor clave para la competitividad, la innovación y el crecimiento económico. Sin embargo, los datos muestran que aún queda un largo camino: en 2024 las mujeres representaban el 36,5% en los consejos de administración de las sociedades cotizadas y apenas el 23,6% en la alta dirección, con cifras todavía más bajas en ámbitos como la tecnología o la ingeniería.
El documento incide en que garantizar la participación equilibrada es una cuestión de justicia social y calidad democrática, pero también aporta beneficios empresariales: equipos más creativos, mejor clima laboral, incremento de la reputación y mayor aprovechamiento del talento. Según el informe, las ventajas se hacen visibles cuando al menos el 30% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, un objetivo que casi el 60% de las empresas aún no alcanza.
La guía pone en valor el papel del marco normativo como motor de transformación, destacando la Ley de Paridad aprobada en 2024, que fija cuotas mínimas del 40% para el sexo menos representado en consejos y alta dirección, con plazos de aplicación entre 2026 y 2029.
Asimismo, el texto ofrece un repertorio de estrategias para las empresas: desde reforzar el compromiso de la dirección y garantizar procesos de selección libres de sesgos, hasta promover medidas de conciliación corresponsable, impulsar planes de carrera y facilitar el acceso de mujeres a sectores tradicionalmente masculinizados. También incluye una hoja de ruta práctica para diagnosticar la situación de cada organización, establecer metas medibles y evaluar los progresos.
Puedes consular la guía completa aquí.
