Las empresas medianas que mantienen o planean nuevas políticas de igualdad de género son las que más crecen en ingresos y empleo, según el informe Women in Business 2026 de Grant Thornton. El estudio muestra que tanto las figuras inversoras como profesionales valoran cada vez más entornos laborales equitativos y buscan organizaciones con un compromiso real con la paridad.
Aunque algunas grandes compañías han frenado sus medidas de diversidad, la mayoría de las empresas medianas continúa apostando por ellas. Grant Thornton destaca que impulsar la igualdad no solo responde a criterios éticos: los equipos directivos con equilibrio de género toman mejores decisiones, fomentan la innovación y favorecen el crecimiento económico. Por ello, recomienda invertir en talento femenino y comunicar de forma clara el valor empresarial de la diversidad.
El informe subraya además que la visibilidad de mujeres en puestos de responsabilidad es clave para atraer y retener talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes. Sin embargo, alerta de un estancamiento preocupante: la presencia de mujeres directivas ha bajado ligeramente hasta el 32,9%.
Grant Thornton propone acelerar la paridad, impulsar la diversidad en toda la organización y dar más visibilidad a las acciones de igualdad para reforzar el rendimiento y la competitividad empresarial.
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