La representación de mujeres en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 ha alcanzado un nuevo hito en 2024, superando por primera vez el 41%, según los últimos datos publicados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Este avance apunta a una tendencia positiva hacia una mayor equidad de género en los órganos de decisión de las grandes compañías cotizadas españolas.
En concreto, las mujeres ocupan el 41,27% de los asientos en los consejos del IBEX 35, frente al 40,09% registrado en 2023. Este crecimiento se alinea con el objetivo europeo de alcanzar al menos un 40% de presencia del sexo menos representado en estos órganos antes de 2026.
No obstante, aún existen 31 empresas cotizadas que no alcanzan ese umbral. Según la CNMV, bastaría con el nombramiento de 41 nuevas consejeras para cumplir con el objetivo en todo el mercado.
Alta dirección: avances, pero con margen de mejora
En el ámbito de la alta dirección, el progreso es más lento. Las mujeres representan el 24,83% del total de altos cargos directivos, un incremento de 1,76 puntos porcentuales respecto al año anterior. En las empresas del IBEX 35, esta cifra asciende al 26,31%.
A pesar de estos avances, solo 27 sociedades cotizadas han alcanzado el 40% de representación femenina en sus equipos de alta dirección. La CNMV subraya la importancia estratégica de incorporar más mujeres en puestos ejecutivos, no solo por una cuestión de equidad, sino también para maximizar el talento disponible.
Consejeras independientes, el grupo más representado
El mayor crecimiento se ha producido entre las consejeras independientes, que ya suponen el 54,11% del total de mujeres en los consejos. Les siguen las dominicales (27,1%), mientras que las ejecutivas siguen siendo minoría, con apenas un 8,55%, una cifra que incluso ha descendido ligeramente respecto a 2023.
Para consultar los detalles y el desglose de los datos por empresas puedes hacer clic aquí.
