El Gobierno y las organizaciones sindicales CCOO y UGT, han presentado un modelo oficial de protocolo de acompañamiento para personas trans en el ámbito de la empresa, concebido como una herramienta voluntaria que puede ser integrada en los conjuntos planificados de medidas LGTBI exigidos por la Ley 4/2023 y desarrollados por el Real Decreto 1026/2024.
El documento surge en un contexto en el que los estudios nacionales e internacionales continúan evidenciando que las personas trans son el colectivo que sufre mayores tasas de discriminación laboral, tanto en el acceso al empleo como en su desarrollo profesional. El acuerdo busca que las empresas cuenten con un marco claro, homogéneo y garantista para acompañar los procesos de transición de género respetando la dignidad, intimidad y derechos laborales de las personas trabajadoras.
Además, la Ley 4/2023 establece la obligación para todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras de contar con medidas planificadas para promover la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluyendo protocolos específicos. El nuevo acuerdo ofrece un modelo útil para:
- Cumplir la normativa vigente, especialmente el artículo 15.1 de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024 que desarrolla su contenido.
- Reducir riesgos laborales y reputacionales, previniendo prácticas discriminatorias.
- Estandarizar procedimientos, evitando improvisaciones que puedan vulnerar derechos.
- Mejorar el clima laboral y la gestión de la diversidad, un aspecto clave para la responsabilidad social corporativa.
Puedes consultar el Acuerdo sobre un Modelo de Protocolo de Acompañamiento para personas trans en las empresas en este enlace.
