Tras el acuerdo firmado el mes pasado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y las organizaciones sindicales CCOO y UGT para impulsar un Protocolo de acompañamiento para las personas trans en la empresa, éste ya se puede consultar. Se trata de un documento de uso voluntario destinado a facilitar los procesos de transición de género y promover entornos laborales más inclusivos.
El protocolo parte de la evidencia reflejada en numerosos estudios nacionales e internacionales que señalan que las personas trans son el colectivo que sufre mayores índices de discriminación en el empleo. Ante esta realidad, el documento promueve que empresas y representantes de las personas trabajadoras manifiesten de forma expresa su compromiso con los derechos humanos y laborales de las personas trans.
Entre los aspectos que aborda destacan:
- La adaptación de documentación a la identidad sexual sentida.
- La gestión de ausencias relacionadas con procedimientos médicos o con el proceso de transición.
- La adecuación de espacios de trabajo a la diversidad de género.
- La protección de la intimidad y la dignidad de la persona trabajadora en todas las fases del proceso.
El acompañamiento previsto por el protocolo cubre antes, durante y después de la transición, asegurando que la persona trans mantenga la potestad de decisión en todo momento.
Para consultar el modelo de protocolo haz click aquí.
