Poco a poco vamos teniendo conocimiento de los avances normativos para este 2024 en materia de igualdad y diversidad. Hacemos un breve repaso para aquellas materias que serán aplicables a las empresas:
- En primer lugar, el próximo 2 de marzo todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras deberán contar con un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
- Entra en fase parlamentaria el proyecto legislativo denominado “Ley de Familias” que propone:
- Reforzar la protección social de todos los modelos familiares.
- Reconocer nuevos derechos para las familias monoparentales.
- Medidas para ayudar a la conciliación,
Puedes consultar estas novedades en los siguientes enlaces:
https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2024/refc20240227.aspx#familias
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2023-5366
Como siempre, este apartado de noticias estará actualizado para la consulta de todas las novedades que entren en vigor próximamente.
Si tienes alguna duda respecto a la normativa aplicable en materia de igualdad en tu entorno laboral, no dudes en escribirnos a contacto@madridcorresponsable.es
