La presencia femenina en la empresa española continúa avanzando, pero sigue muy lejos de la paridad real. Según el informe El rol de la mujer en la empresa española, basado en más de 1.025.000 depósitos de cuentas del ejercicio 2024, las mujeres ocupan solo entre el 20% y el 26% de los órganos de administración, muy por debajo del 40% que exige la Ley Orgánica de representación paritaria aprobada en 2024. El problema es especialmente acusado en las sociedades limitadas, donde casi el 68% no tiene ninguna mujer en sus órganos de dirección, y en las grandes empresas, donde la presencia femenina se reduce a algo más del 21%. En los órganos unipersonales de compañías de mayor tamaño, la cifra cae hasta un 10,15%, lo que algunos expertos califican como un incumplimiento flagrante de la normativa vigente.
En el empleo, los datos muestran avances: las mujeres representan el 38,7% del empleo en pymes y el 43,6% en grandes empresas, con mayor presencia en microempresas, donde alcanzan el 40,2%. Sin embargo, la distribución sectorial sigue siendo desigual: las industrias extractivas y la construcción continúan altamente masculinizadas, mientras que la sanidad y los servicios sociales concentran tres de cada cuatro empleos femeninos.
El informe confirma que, pese a la mejora en la base laboral, la igualdad no llega a los espacios donde se toman las decisiones estratégicas. La empresa española avanza, pero la paridad en los puestos de poder sigue siendo una meta distante.
