Con la entrada en vigor de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, desde el próximo 2 de marzo las empresas con más de 50 personas trabajadoras deberán poner en marcha medidas, acciones para promover la igualdad de trato y oportunidades de las personas LGTBI y protocolos de protección efectiva contra la discriminación y violencia por LGTBIfobia.
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