HERRAMIENTAS Y DOCUMENTACIÓN – SERVICIO MADRID CORRESPONSABLE

Los recientes cambios normativos han supuesto un impulso decisivo para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado laboral. Los planes y medidas de igualdad laboral y conciliación son un instrumento eficaz para combatir las posibles formas de discriminación, promover cambios organizacionales y evitar estereotipos y brechas de género que puedan estar operando.

Sin embargo, las empresas suelen encontrar dificultades para conocer y adaptarse a los cambios normativos, o para hacer efectivo su compromiso con la igualdad laboral, la conciliación y la corresponsabilidad a través de objetivos y planificación concretos y personalizados.

Para facilitar estos esfuerzos y facilitar la transición hacia entornos laborales más corresponsables, Madrid Ciudad Corresponsable sintetiza la normativa en materia de igualdad laboral y conciliación en una serie de herramientas y documentos temáticos de fácil comprensión, interiorización y puesta en práctica por las empresas, disponibles en los enlaces siguientes.

Herramientas II
Planes de Igualdad
Teletrabajo
Transparencia salarial
Conciliación y corresponsabilidad
Guías y otra documentación
Actualidad-normativa

  • Planes de Igualdad
    • Antes de empezar
    • Diagnóstico previo al Plan de Igualdad
    • Diseño y Aprobación del Plan de Igualdad
    • Registro del Plan de Igualdad
    • Ejecución y Seguimiento del Plan de Igualdad
    • Evaluación del Plan de Igualdad
    • Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo

  • Teletrabajo

  • Transparencia salarial

  • Conciliación y Corresponsabilidad

  • Guías y otra documentación

Si necesita acompañamiento individualizado con herramientas más específicas, puede solicitar asesoramiento personalizado y gratuito al Servicio Madrid Corresponsable.

HERRAMIENTAS

– Reglamento sobre los planes de igualdad
– Plazos para los planes de igualdad en vigor
– Reglamento sobre la igualdad retributiva
– Distintivo de igualdad en la empresa
– Claves de la brecha salarial
– Claves sobre el acuerdo para el teletrabajo
– Ley del teletrabajo
– Sobre la jornada flexible
– Ayudas directas a la conciliación de la Comunidad de Madrid
– Sobre el derecho a la desconexión digital

FORMULARIO PARA RECIBIR LAS HERRAMIENTAS

    La DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS DE IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID es la Responsable del tratamiento de los datos personales de la persona usuaria y le informa que estos datos serán tratados de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (GDPR) y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (LOPDGDD), por lo que se le facilita la siguiente información del tratamiento:

    Fin del tratamiento: asesoramiento especializado a las empresas de la ciudad de Madrid para el impulso a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la puesta en marcha del Servicio Madrid Corresponsable, la Red de Empresas Corresponsables, acciones formativas e informativas y el mantenimiento de la web (madridcorresponsable.es), y ante quien las personas afectadas podrán ejercer sus derechos.
    Base legal: El tratamiento de datos queda legitimado por el cumplimiento de obligaciones legales (Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres), así como el consentimiento de las personas interesadas en relación con la suscripción al boletín mensual y comunicaciones de la web (madridcorresponsable.es).
    Criterios de conservación de los datos: Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para el cumplimiento de la finalidad informada y del plazo de prescripción de posibles responsabilidades que deriven del tratamiento.
    Comunicación de los datos: Los datos no podrán ser cedidos a terceros/as salvo en los supuestos previstos en la normativa vigente.
    Transferencias internacionales de datos: No se realizan
    Derechos que asisten al usuario: Derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento. Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de sus datos y a la limitación u oposición al su tratamiento. Derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de control (aepd.es) si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.
    Datos de contacto para ejercer sus derechos: DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS DE IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID. E-Mail: dgigualdad@madrid.es.
    Delegación de Protección de Datos: oficprotecciondatos@madrid.es.
    Más información en nuestra web https://madridcorresponsable.es/politica-de-privacidad/ y en la web municipal madrid.es