HERRAMIENTAS – TRANSPARENCIA SALARIAL

Para favorecer el cumplimiento de la normativa y la comprensión e intervención sobre  las diversas causas e impacto de la desigualdad salarial desde el Proyecto Transversal Madrid Corresponsable, dentro de la línea de acompañamiento a las empresas en la actualización normativa y la implementación de planes y medidas de igualdad laboral y conciliación, se pone a disposición de las organizaciones una sistematización de la normativa desarrollada en el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en una serie de materiales descargables.

Igualmente, hemos elaborado dos Guías de Preguntas Frecuentes tras la realización de webinares sobre la aplicación del RD 902/2020 y las herramientas específicas de la auditoría retributiva, que se pueden consultar en

https://madridcorresponsable.es/empresas/asesoria-a-empresas/herramientas-y-documentacion/guias-y-otra-documentacion/

Para más información puede acceder al Servicio Madrid Corresponsable.

Herramientas:

  • Transparencia salarial

HERRAMIENTAS

– Reglamento sobre la igualdad retributiva
– Claves de la brecha salarial
– Registro salarial y protección de datos
– Igualdad Retributiva I Instrumentos
– Igualdad Retributiva II Auditoria
– Igualdad Retributiva III SVPT
– NUEVO Guía «Dudas más frecuentes sobre el Real Decreto de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres. Guía de preguntas y respuestas»

FORMULARIO PARA RECIBIR LAS HERRAMIENTAS

    La DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS DE IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID es la Responsable del tratamiento de los datos personales de la persona usuaria y le informa que estos datos serán tratados de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (GDPR) y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (LOPDGDD), por lo que se le facilita la siguiente información del tratamiento:

    Fin del tratamiento: asesoramiento especializado a las empresas de la ciudad de Madrid para el impulso a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la puesta en marcha del Servicio Madrid Corresponsable, la Red de Empresas Corresponsables, acciones formativas e informativas y el mantenimiento de la web (madridcorresponsable.es), y ante quien las personas afectadas podrán ejercer sus derechos.
    Base legal: El tratamiento de datos queda legitimado por el cumplimiento de obligaciones legales (Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres), así como el consentimiento de las personas interesadas en relación con la suscripción al boletín mensual y comunicaciones de la web (madridcorresponsable.es).
    Criterios de conservación de los datos: Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para el cumplimiento de la finalidad informada y del plazo de prescripción de posibles responsabilidades que deriven del tratamiento.
    Comunicación de los datos: Los datos no podrán ser cedidos a terceros/as salvo en los supuestos previstos en la normativa vigente.
    Transferencias internacionales de datos: No se realizan
    Derechos que asisten al usuario: Derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento. Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de sus datos y a la limitación u oposición al su tratamiento. Derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de control (aepd.es) si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.
    Datos de contacto para ejercer sus derechos: DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS DE IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID. E-Mail: dgigualdad@madrid.es.
    Delegación de Protección de Datos: oficprotecciondatos@madrid.es.
    Más información en nuestra web https://madridcorresponsable.es/politica-de-privacidad/ y en la web municipal madrid.es

    – Consulte también las herramientas disponibles relativas a PLANES DE IGUALDAD
    – Consulte también las herramientas disponibles relativas a DIAGNÓSTICOS DE IGUALDAD